~!~天崖客~!~

李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。

中国白领必读的职场修炼小说。
　　她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
　　大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
　　说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
　　小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
　　可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
　　你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
　　对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！

 

  

是态度第一，还是能力至上？一直是不少管理者任用和选拔下属头疼的问题。

    有几个答案：小公司做事，大公司做人；部门内协作，跨部门协调；先做人，再做事；做应该做的事，交应该交的人。凡此种种，不一而足。

    存在就是合理，都对，都不全对。

    《杜拉拉升职记》没有直接给读者答案，只是用一个又一个事例，问题出现——事情进展——矛盾处理——结果呈现，这样一个连着一个的故事，告诉我们：参与游戏，最先掌握规则的人最先胜出。

    改变你能改变的，适应你不能改变的，并努力掌握识别两者不同的本领。

    这样的成长，与厚黑无关，如庖丁解牛的典故一样，只是告诉职场生存最简单却又最深刻的几个法则：情商比智商重要，素质比能力重要，思考和行动一样重要！

    否则，要么你永远只有苦劳而没有功劳，要么你永远只是被动等待机会而无法创造机遇。

    愚蠢自然会被埋没，被埋没的还有大批没有掌握方法，没有注意细节，不会自我反省和思索的聪明人。

    这样的聪明人，死得比愚蠢者冤，也更难看。因为，大把的眼泪会为弱者的不幸抛洒，但没人会同情一个不自觉、不自知、不自省、不自悟、不自强的聪明人的马失前蹄或“大意失荆州”。

    You deserve it！——这是你应得的！

    中国人表达褒义的时候，说“名至实归”；表达贬义的时候，则说“罪有应得”，俗称“活该”又叫“报应”。在英语里就不分了，都说个“you deserve it!”，大意就是你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调个因果关系，都算是“你应得的”。

    永远记住这两种截然不同的解释